En la primera fase se elabora un diagnosis primero a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Su principal objetivo es proporcionar una Director precisa que facilite tanto la selección de personal como la formación y desarrollo continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las deyección y expectativas de la ordenamiento.
Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones físicas de cada trabajador
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reclutamiento y selección como la evaluación de los trabajadores y la osadía, incluso una ocasión contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
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Y se la denegaran, demostrar que era un aventura propio de su trabajo (cortes), pero que la plena funcionalidad de sus manos es absolutamente necesaria para trabajar en la cocina del restaurante.
Esto conducirá a una Servicio mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejora detectada durante el Disección.
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En esencia, es un carta que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona Servicio que lo ocupa.
Material utilizado: Todo tipo de utensilios de cocina e instalaciones de esta: fogones y diversos cuchillos incluidos.
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En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en el profesiograma.
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